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Articles
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27 juillet 2009 |
Bonjour et merci de venir visiter notre site, Nous vous proposons nos idées, nos articles, nos expériences, nos réflexions, nos synthèses de recherche, nos doutes.... Certains parmi nous ont multiplié les expériences depuis la création d'Arsis au sein de la structure ou à l'extérieur car une intervention n'est satisfaisante que par la diversité des regards posés sur les organisations et situations. Tous ces croisements enrichissent nos actions. Nous sommes au coeur de mutations dans les secteurs publics et privés, dans les établissements sociaux et médico-sociaux. L'incertitude est donc notre moteur quotidien alors nos réponses doivent être originales et centrées sur les populations concernées. Pour ces raisons, nous vous présentons quelques partenaires car nos travaux ne s'élaborent pas de façon isolée. La notion de réseau n'est pas un vain mot, c'est notre réalité quotidienne ! Nous souhaitons vous faire part de nos réalisations caractéristiques, de leurs conséquences (impacts) mais aussi des questions soulevées et des prolongements de notre réflexion plusieurs mois après nos interventions. Depuis quelques mois, les retours de ces impacts sont plus précis. Pour tous ceux qui croisent notre route professionnelle, nous vous proposons de garder le contact et d'échanger sur les suites de nos actions communes (connaître enfin les réponses à la question essentielle : "alors que s'est-il passé après?").
Nous remercions tous ceux qui nous font confiance de métropole ou des DOM-TOM, des responsables d'organisation, des étudiants, des collègues, ou ceux, proches ou de pays lointains, qui réinventent des formes de travail, d'échanges. Bref, le monde des idées.
Nous vous laissons à présent découvrir le site en espérant que demain viendront vos articles, vos réactions, vos doutes, vos hypothèses, vos témoignages. Bonne lecture.
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Articles
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22 juillet 2009 |
Daniel Surprenant
M.F.R. Kets de Vries et D. Miller : Une approche interactive et culturelle de la souffrance et des pathologies dans les entreprises *[Une première version de cet article a été publiée sur le site Internet d’Intura (Intura.net]
Introduction
Beaucoup de choses ont été dites sur les rapports entre culture et organisation ou la dimension culturelle des organisations. L’exemple Japonais en a amené plus d’un à rechercher la recette miracle. Ces recherches restent très scientistes et déterministes dans l’esprit de Taylor qui consiste à trouver l’efficacité dans la recherche d’un facteur privilégié tel que l’organisation scientifique du travail, puis plus tard les relations humaines. Face au miracle Japonais, chercheurs et consultants ont cru voir dans la culture ce facteur déterminant. |
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Articles
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27 juillet 2009 |
La Décision est un phénomène complexe dans les projets. Essayons d'introduire cette notion.
Tout d’abord, nous devons nous demander ce qu’est une décision. La langue française emploie l’expression « prendre une décision » comme si la décision était un objet identifiable. La langue anglaise emploie l’expression de « decision making process » (la fabrication de la décision) qui rend mieux compte de ce Fait. La décision est en effet un cheminement, elle se construit, se négocie, suit des voies sinueuses au cours du temps. Les auteurs identifient trois types de décision : |
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20 juillet 2009 |
Jean-Pierre Guichané
COMMENT ANALYSER LE CHANGEMENT ET COMMENT LE REGULER DANS LES ORGANISATIONS PUBLIQUES ? Ce travail a été réalisé à partir des études sur le changement et des expériences des services publics vécues au quotidien depuis quelques années. Les exemples ne concerneront donc pas les changements industriels qui ont donné lieu à une littérature abondante. Qu’y a-t-il de commun entre la mise en place de projets individualisés ou une démarche qualité dans une association socio-pédagogique, l’informatisation ou la décentralisation de la gestion dans une commune, la réorganisation d’un service de Ressources Humaines dans un Etablissement de Services Publics, |
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20 juillet 2009 |
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L'ensemble de nos méthodes sont pratiquées depuis près de 20 ans par l'ensemble des intervenants d'Arsis. Elles proviennent de sources comme Piaget et de l'ensemble de la psychologie des organisations. Certaines sont aussi basées sur la sociologie des organisations. Certains principes comme l'organisation apprenante proviennent des travaux que nous avons pu développer à partir de Chris Argyris. Pour d'autres, les bases de Rogers nous sont fondamentales.... Certains parmi nous sont issus des sciences de gestion, de l'économie ou directement de l'entreprise (techniciens et ingénieurs). Bref, nos sources et croisements sont multiples.
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